اختار بيئة العمل واضمن راحة بالك

المكتب بقى زيو زي البيت ... بنشتغل ،بناكل ونشرب ،  ومرات بناخد غفوة فيه حسب التساهيل..

ودا طبيعي جدافي زمننا ظا لأنه ضغوطات العمل بتتطلب التواجد في المكتب لفترات طويلة ،أحيانا بنواصل شغل بعد ساعات الدوام الرسمية لو اتطلب الأمر..فبالتالي أقل واجب إنه المكان اللي بقضي فيه الموظف تلتين يومه يكون مريح ومحفز .. ولا شنو؟

عشان كده لم تبحث عن وظيفة مهم جداً نختار البيئة الحنشتغل فيها ..

تهيئة بيئة مريحة مهمة بيقوم بيها اتنين : الموظَّف ..والموظِّف

والمهام أسهل ما يكون :

#العفش ..العفش :

ودا من مسؤوليات صاحب العمل أو القائم على تجهيزه .

لانه راحة الموظف بتضمن 80%  من إنجازه .. مكاتب مريحة ومكيفة ..استراحات مخصصة للموظفين ..وأهمهم : القهوة !!

# العدل : أو بمعنى أخر (الحقانية) في التعامل مع الموظفين ..فالمدير العادل يعطي احساس بالاطمئنان  للموظف ودفعة ايجابية ..بتديه سبب يصحى عشانه مهما كان مستوى الضغوطات في العمل.

#التطوير : بصراااحة كدا ..لو أنا شغالة في شركة ما ،وما اهتموا بإنهم يقدموا لينا دورات تدريبية أو يسفرونا مثلا بغرض التطوير وتعلم مهارات جديد ..بمشي بخليهم بس!
خلاص ما حامشي بس حاكون (غير محفزة طيب؟)

#الحفلة الحفلة :
الإحتفال بالإنجازات الصغيرة أو الكبيرة ،ومشاركة فريق العمل بالمناسبات العامة .. بتخلق جو أسري لطيف بيبعث على الألفة والاريحية في التعامل بين الموظفين ..ودا بيلف الأجواء وبيخفف من توتر وحدة البيئة العملية بشكل ممتاز.
#من لا يشكر الناس لا يشكر الله:
ودا كمان من مهام القائمين على العمل ..لانه اظهار التقدير المستمر لمجهود الموظف هو جرعة ايجابية سحرية وضمان لاستمرارية الانجاز

#الكلام السمح والنكات الكتار : الكلمة أثرها ابلغ من علمنا بيه.. كل كلمة لطيفة يقولها موظف لزميله بغرض التشجيع ، اظهار الود، أو للتخفيف من توتر الأخير بيبان أثرها مع الزمن ..
أحكوا نكت ياخ !

عمنا غاندي قال :
"كون التغيير الذي تود أن تراه"

يلا الكلام ده صح و لا غلط ورينا رأيك ؟!
رسل نسخه للمدير