المدراء أنواع

خلال رحلتي الطويلة في سوق العمل و الوظائف ، تعرضت لأنواع متباينة  من المدراء ورؤساء الأقسام ،وكان من نصيبي قدر لابأس به من الطرائف والمواقف الغريبة ،تعلمت من خلالها أن لكل مدير طريقة تعامل معينة تناسب شخصيته...

نعم.. عندما يؤول الأمر لمدير/رئيس قسم أو شركة ، فإن الرسمية تأخذ منحى شخصيا إلى حد كبير

من المحبط جدا ألا تعرف ما يريده مديرك منك رغم كل مجهوداتك لإرضائه عنك وعن أدائك .. ولكن التعامل مع المدير أو المسؤول المباشر عنك في مكان العمل مهارة مكتسبة ، يمكن بسهولة شديدة اتقانها أو الاستفادة منها لتعرف  نفسك أكثر وتعرف نوع المدير الذي يناسبك.. ولكن دعونا نتطلع على بعض أنواع المدراء الذين صادفتهم في رحلتي وأنا أكيدة أنكم مررتهم بأحدهم في مرحلة ما .

#المدير العصبي :

الذي يفقد أعصابه بسرعة ولأتفه الأسباب .. لا شيء يعجبه ولا شخص يهمه.

●الحل : محاولة اختيار الأوقات المناسبة للتعامل معه ، عدم الإهمال في أي مهمة موكلة لك لضمان عدم  اعطائه سببا ليفقد أعصابه .. محاولة تحمل عصبيته والتعامل معها بكل هدوء .

#المدير المصاب بعقدة التفوق:
هذا النوع يفرض أوامره بالصوت العالي ،عادة ما يكون على يقين أن الجميع مخطئين وفاشلين .

● الحل: ان استطعت أن تثبت له أنك لا تتأثر بما يقول من كلام جارح ، وأن توافقه على ما يقول دون أن تحاول أن تثبت أنك اذكى أو أفضل منه ،فانك تضمن بذلك أن يراك بعين عقله الباطن على أنك من القلة المميزين في المجال بل ،قد تكون قريبا منه في اكتماله

# في كل مكان مدير:
هذا النوع يفرض سلطته الادارية بشكل مستمر ،في العمل في البيت وحتى إن ذهب الى مطعم ..هذا النوع يقتات على الشعور بالسلطة

● الحل : هذا النوع أيضا يميل للإلتزام بالعمل أكثر من الأداء ، فإن استطعت أن تثبت له أنك ملتزم بعملك سيقتنع تلقائيا أن أدائك سيلحق هذا الإلتزام


#الكائن الفضائي:

هذا المدير لا ينتمي لمنصبه بأي شكل من الأشكال ..
قد يكون نال منصبه عن ترقية ،أو ليملأ خانة مديره مثلا ..لكنه غير مهيئ ليدير العمل أو الموظفين ،  ويظهر هذا في حديثه ، حيث لا يتحدث إلا عن انجازاته السابقة ، ويكون متوترا دائما وفاقدا للسيطرة على وقت التسليم والتزام الموظفين بالعمل وانجاز المهام .

 ●الحل : هذا النوع يسهل التعامل معه ، ساعده بالأفكار والأراء ، وأيضا ساعده في أداء مهامه من حين لأخر ، هذا يكون بمثابة طوق النجاة بالنسبة له وسوف يقدر لك ذلك ..ويذكرك عندما يأتي وقت الترقيات

#المدير السِّميع :
من أكثر أنواع المدراء إرهاقا لموظفيه ،
يسهل اللعب برأسه وتغيير رأيه بين ليلة وضحاها .. وهو ما يجعل للشركة أو القسم 10 مدراء بدل من مدير واحد.
سبب هذه الصفة هى قلة ثقة هذا الشخص بالناس ، فيستمع لأي خبر يأتيه ويصدقه ..(للضمان يعني )

● الحل : اثبت له أنك أهل للثقة ، اعط وعدا وأوف به ، اتقن أداء عمل التزمت به ، وكن صادقا تماما ..مع الزمن سيعطيك الثقة الكافية ولن تقلق مما يقوله الأخرين عنك له.

أخيرا ... إن كان مديرك لديه صفه ما أنت لا ترغب في التعاطي أو التعامل معها ، وبعد الموازنة وجدت أن الوظيفة لا تستحق هذا النوع من المجهود ..غادرها فورا ...فسعادتك فوق أي مدير وأي وظيفة .

يمكنك الاتطلاع علي كافة اعلانات الوظائف من هنا