الوظيفة المؤقتة .الإيجابيات والسلبيات

الوظيفة المؤقتة .. الإيجابيات والسلبيات.

يميل الجمع من الناس للوظائف المؤقتة لأسباب عدة .. منها :

# انعدام الخبرة : في حالة الخريجين أو الطلاب المضطرين للعمل أثناء الدراسة

# فترات  الجفاف الوظيفي ، حيث يكون سوق التوظيف خاملا أو غير متناسب مع متطلباتنا ..

# عند الحوجة لمصدر دخل إضافى .

وكل هذا منطقي وطبيعي ، كما أن له فوائد جمة ، مثلا:

#تكسبك الوظيفة المؤقتة خبرة لا بأس بها في المجال

#في حال انعدام الوظيفة الثابتة ، توفر الوظيفة مصدر دخل مؤقت

#تشغل الفراغ الزمني بين الدراسة والوظيفة أو بين وظيفتين

# هناك فائدة مضمونة  من العلاقات المكتسبة من أي وظيفة مهما كانت فترتها قصيرة

# إن كنت خريجا ، فهي فرصة مدفوعة القيمة لتجربة المجال العملي بصفة عامة  ، الوظيفة بشكل خاص ، الموظِّف والشركة ذاتها.

#قد تكون الوظيفة المؤقتة فرصتك الذهبية لنيل وظيفة ثابتة في نفس المجال إن استطعت إثبات نفسك للموظِّف.

و دائماً يمكنك مشاهدة جميع اعلانات الوظائف هنا

ولكن .. لكل تجربة نخوضها عيوب :

#الوظيفة المؤقتة ..مؤقتة ، وتعم تلك الصفة على كل جوانبها .. كالدخل اامؤقت ، الخبرة المؤقتة ، والفرصة المؤقتة بشكل عام.

#عدم استمرارية العلاقات الإجتماعية في مجال العمل قد تؤثر سلبا على من يشغل وظيفة مؤقتة ، كما أن عدم تواجد الثقة بينه وبين الموظفين الثابتين قد تؤثر على الانتاجية والرغبة في أداء الوظيفة.

# الموظف المؤقت لا يتمتع بكل مميزات الوظيفة الثابتة (التأمين الصحي، الإجازات ، البدلات ...إلخ)

#عادة ما يهمل مديرو الأقسام (دون قصد) الموظف المؤقت من ناحية التوجيه والمتابعة والتحفيز ...إلخ.

● عليك عزيزى الباحث  مراعاة أن الوظيفة الثابتة فرصة جيدة لك طالما لا تستهلكها بصورة سيئة ...

بمعنى أن كثرة الوظائف المؤقتة في السيرة الذاتية قد تتسبب في ميل الموظِّف لعدم اختيارك لوظيفة ثابتة ، فهذا بالنسبة له قد يكون مؤشرا لأنك لا تستمر في وظيفة لفترة طويلة .

الوظيفة المؤقتة حل مؤقت.. لا تجعلها صفة ثابتة

للاطلاع علي مزيد من اعلانات الوظائف اضغط هنا